Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) и срочный трудовой договор (СТД) отличаются по ряду основных критериев:
1. Характер отношений: ГПХ устанавливает гражданско-правовые отношения между сторонами, тогда как СТД устанавливает трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Регулирование: ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а СТД регулируется Трудовым кодексом.
3. Субъекты: В ГПХ сторонами могут быть как физические, так и юридические лица, в то время как в СТД сторонами являются работник и работодатель.
4. Содержание: ГПХ может регулировать различные виды деятельности, включая предоставление услуг, выполнение работ, поставку товаров и т.д., в то время как СТД относится только к трудовой деятельности.
5. Ответственность: В случае нарушения условий ГПХ, стороны могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности, в то время как при нарушении условий СТД, работодатель может быть привлечен к трудовой ответственности.
6. Продолжительность: ГПХ может быть заключен на любой срок, который стороны согласуют, в то время как СТД имеет определенный срок действия, который обычно не превышает 5 лет.
Важно отметить, что выбор между ГПХ и СТД зависит от конкретных обстоятельств и потребностей сторон.