Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Лидер и менеджер – это две разные роли в организации, хотя некоторые люди могут объединять эти качества в себе.
Основные отличия между лидером и менеджером:
1. Видение и вдохновение: Лидеры обладают видением и способностью вдохновлять и мотивировать других людей. Они ставят перед собой большие цели и стремятся изменить статус-кво. Менеджеры же сконцентрированы на выполнении задач и достижении конкретных результатов.
2. Ориентация на людей и задачи: Лидеры обращают больше внимания на людей, их потребности и развитие. Они стремятся создать сильную команду, развивать лидерские качества у других и поддерживать взаимодействие внутри группы. Менеджеры же сконцентрированы на выполнении задач, организации работы и контроле результатов.
3. Риск и инновации: Лидеры готовы брать на себя риски и искать новые возможности для развития. Они не боятся изменений и стремятся к инновациям. Менеджеры же склонны к сохранению стабильности и соблюдению установленных процедур и правил.
4. Влияние и власть: Лидеры воздействуют на других людей своим примером, идеями и убеждениями. Они не обязательно должны иметь формальную власть, чтобы влиять на других. Менеджеры же обладают формальной властью и используют ее для управления людьми и ресурсами.
5. Долгосрочное и краткосрочное мышление: Лидеры обычно думают в долгосрочной перспективе и стремятся к долгосрочным результатам. Они разрабатывают стратегии и планы для достижения своих целей. Менеджеры же сконцентрированы на краткосрочных задачах и результате.
Важно отметить, что эти роли не являются взаимоисключающими. Идеальный лидер может быть хорошим менеджером, и наоборот. В некоторых случаях одна и та же персона может выполнять обе роли в зависимости от ситуации и контекста.