Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Онбординг и адаптация в чем разница?
Онбординг и адаптация - это два разных процесса, но они тесно связаны и часто используются вместе при введении нового сотрудника в компанию.
Онбординг - это процесс включения нового сотрудника в организацию. Он включает в себя все формальные процедуры, необходимые для начала работы сотрудника ... Читать далее
Подборщик персонала как называется?
Профессия подборщика персонала может иметь различные названия в разных организациях или странах. Некоторые из них включают:
- Рекрутер
- HR-специалист по подбору персонала
- Специалист по трудоустройству
- Кадровик
- HR-менеджер по найму
- Рекрутинговый агент
- Специалист по подбору и развитию ... Читать далее
Менеджер по подбору персонала должен знать:
1. Квалификационные требования для каждой вакансии.
2. Как проводить собеседования и оценивать кандидатов.
3. Как проводить проверку референсов и проверку на предыдущие места работы.
4. Как оценивать навыки и опыт кандидатов.
5. Как проводить оценку ... Читать далее
Как повысить вовлеченность персонала?
1. Установить четкие цели и задачи для каждого сотрудника, чтобы они понимали, как их работа влияет на общую картину.
2. Предоставлять возможности для обучения и развития, чтобы сотрудники могли улучшать свои навыки и повышать квалификацию.
3. Поощрять и признавать достижения сотрудников, чтобы ... Читать далее
Как и для многих других вопросов, ответ на этот вопрос зависит от многих факторов, таких как тип работы, компания, культура организации, новые обязанности и т.д.
В целом, адаптация на новой работе может занять от нескольких недель до нескольких месяцев. В первые несколько дней или недель вы ... Читать далее
Что такое отдел персонала?
Отдел персонала - это функциональное подразделение организации, которое занимается управлением человеческими ресурсами. Он отвечает за подбор, найм, обучение, развитие, мотивацию и удержание сотрудников. Отдел персонала также занимается расчетом заработной платы, оформлением документации и ... Читать далее
Кто занимается обучением персонала?
Обучением персонала занимаются специалисты по обучению и развитию персонала, тренеры, HR-специалисты, руководители компаний и отделов, а также внешние консультанты и тренеры.
Зарплата менеджера по подбору персонала может варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как опыт работы, местоположение, размер компании и т.д. В среднем, в США менеджер по подбору персонала зарабатывает от 50 000 до 80 000 долларов в год, в Европе - от 30 000 до 60 000 евро в год. ... Читать далее
Специалист по подбору персонала занимается поиском, отбором и наймом кандидатов на вакансии в организации. Он оценивает потребности компании в персонале, разрабатывает стратегии поиска, проводит собеседования, анализирует резюме и проверяет рекомендации. Специалист по подбору персонала также может ... Читать далее
Адаптация персонала — это процесс, в ходе которого новые сотрудники ознакамливаются с организацией, ее культурой и ценностями, а также получают необходимые навыки и знания, чтобы успешно выполнять свои обязанности. Адаптация включает в себя ознакомление с правилами и процедурами компании, введение в коллектив, обучение и оценку результатов работы. Цель адаптации персонала — обеспечить быстрое и эффективное включение новых сотрудников в работу, повысить их производительность и удовлетворенность работой, а также сократить время и затраты на подготовку новых сотрудников.