Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Гражданско-правовой договор при устройстве на работу — это договор, который заключается между работником и работодателем и регулирует их взаимоотношения в рамках трудового права. В отличие от трудового договора, гражданско-правовой договор не создает трудовые отношения между сторонами и не предполагает применение трудового законодательства.
При заключении гражданско-правового договора, работник выступает в качестве самостоятельного предпринимателя или физического лица, оказывающего определенные услуги или выполняющего работы для работодателя. Работник получает вознаграждение за свои услуги или работы на основе договоренности между сторонами.
Гражданско-правовой договор при устройстве на работу может применяться в случаях, когда работник осуществляет временную или сезонную работу, работает на условиях подряда или выполнения конкретного проекта, а также в других ситуациях, когда стороны предпочитают не заключать трудовой договор.