Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Обязанности HR (отдела кадров) включают:
1. Разработка и реализация стратегии найма и подбора персонала.
2. Проведение собеседований, оценка кандидатов и принятие решений о приеме на работу.
3. Оформление документов новых сотрудников, включая трудовые договоры, приказы о приеме на работу и другие необходимые документы.
4. Организация и проведение процесса адаптации новых сотрудников.
5. Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала.
6. Поддержка и сопровождение сотрудников в процессе их развития и карьерного роста.
7. Организация и проведение оценки производительности сотрудников и разработка планов по их мотивации и стимулированию.
8. Управление процессом увольнения сотрудников, включая оформление документов и проведение выходного интервью.
9. Разработка и внедрение политики компании в области трудовых отношений, включая разработку и внедрение правил и процедур.
10. Разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками и руководством.
11. Обеспечение соблюдения законодательства в области трудовых отношений.
12. Участие в процессе планирования бюджета отдела и контроль за его выполнением.
13. Ведение документации по учету и администрированию персонала.
14. Сотрудничество с другими отделами компании для обеспечения эффективного функционирования бизнеса.
15. Поддержка и развитие корпоративной культуры и ценностей компании.