Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Договор ГПХ (гражданско-правовой характер) и трудовой договор отличаются по ряду параметров.
1. Субъекты договора: в случае с трудовым договором это работник и работодатель, а в случае с ГПХ — это физическое или юридическое лицо, которое заказывает услуги, и исполнитель (фрилансер, индивидуальный предприниматель и т.д.).
2. Цель договора: трудовой договор заключается для выполнения определенной работы на основании трудового законодательства, а ГПХ заключается для выполнения конкретной услуги на основании гражданского законодательства.
3. Режим работы: работник, заключивший трудовой договор, работает по установленному графику, а исполнитель, заключивший договор ГПХ, работает по согласованию с заказчиком.
4. Ответственность: работник несет ответственность за выполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, а исполнитель, заключивший договор ГПХ, несет ответственность за качество выполненной работы.
5. Налогообложение: при заключении трудового договора работодатель выплачивает налоги и страховые взносы, а при заключении договора ГПХ исполнитель самостоятельно платит налоги и страховые взносы.
6. Оформление: трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме, а ГПХ может быть заключен как в письменной, так и в устной форме.