Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Когда вышел виндовс хр?
Как hr напомнить о себе?
Есть несколько способов, которыми HR-специалист может напомнить о себе:
1. Активное участие в проектах и мероприятиях: HR должен быть активным участником команды, принимать участие в проектах и мероприятиях, чтобы показать свою ценность и вклад в работу компании.
2. Поддержка сотрудников: ... Читать далее
Hr аналитик кто это?
HR аналитик - это специалист в области управления персоналом (HR), который занимается анализом данных, связанных с кадровыми процессами и практиками. Он использует статистические методы и инструменты для изучения данных о найме, увольнении, обучении, компенсациях и других аспектах управления ... Читать далее
Как начать карьеру в hr?
Начать карьеру в HR можно следующим образом:
1. Получите соответствующее образование: Закончите бакалавриат или магистратуру по специальности "Управление персоналом", "Психология", "Социология" или другой связанной сфере.
2. Получите опыт работы: Важно начать с низших позиций в HR, чтобы получить ... Читать далее
Что делает hr директор?
HR-директор отвечает за управление всеми аспектами человеческих ресурсов в организации. Он/она занимается разработкой и реализацией стратегий по привлечению, найму, развитию и удержанию сотрудников. Конкретные обязанности HR-директора могут включать:
1. Разработка и реализация политики компании в ... Читать далее
Когда вышел хр?
Hr менеджмент что это?
HR-менеджмент - это область управления, которая отвечает за управление человеческими ресурсами в организации. Он включает в себя различные функции, такие как найм и подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, оценку и управление производительностью, управление компенсациями и льготами ... Читать далее
В чем заключается работа hr менеджера?
Работа HR-менеджера заключается в управлении и координации всех аспектов человеческих ресурсов в организации. Основные обязанности HR-менеджера включают:
1. Разработка и внедрение стратегий найма и подбора персонала. HR-менеджер отвечает за разработку вакансий, размещение объявлений о вакансиях ... Читать далее
Hr компания что это?
HR-компания - это компания, специализирующаяся на предоставлении услуг в области управления персоналом (HR - Human Resources). Она может предлагать широкий спектр услуг, включающих подбор и найм сотрудников, разработку и внедрение системы управления персоналом, оценку и развитие сотрудников ... Читать далее
Кто такой hr bp и зачем он нужен?
HR BP (Human Resources Business Partner) - это специалист по управлению персоналом, который работает в тесном сотрудничестве с руководством и менеджерами компании, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом и достижение стратегических целей организации.
HR BP отвечает за разработку и ... Читать далее
EVP (Employee Value Proposition) — это концепция, которая описывает уникальное предложение компании для своих сотрудников, которое включает в себя не только финансовые вознаграждения, но и другие преимущества, такие как карьерный рост, профессиональное и личностное развитие, баланс работы и личной жизни, возможности для творчества и самореализации. EVP помогает компаниям привлекать и удерживать талантливых сотрудников, которые соответствуют культуре и ценностям компании.