Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Когда руководитель ставит перед своим подчинённым задачу, то он хочет понять, сможет ли сотрудник выполнить работу в соответствии с его требованиями. В таком случае речь идёт о фидбеке, что своими словами обозначает обратную связь. Подчинённый может объяснить руководителю, что он понял, в чём суть выполнения данной работы. Также, при помощи фидбэка, можно получить расширенный отзыв на ту работу, которую выполнял сотрудник, а также чётко обозначить все преимущества и недостатки сотрудников. В большинстве случаев, фидбэк выступает очень своеобразной оценкой или же конструктивной критикой.