Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Согласно Трудовому кодексу, отпуск должен предоставляться непрерывно, не менее чем на 14 календарных дней. Однако, если работник и работодатель согласны, то отпуск можно разбить на части. В этом случае каждая часть отпуска должна быть не менее чем на 7 календарных дней.
Для того чтобы брать отпуск по частям, необходимо согласовать этот вопрос с работодателем и закрепить его в трудовом договоре или другом документе, который будет являться основанием для предоставления отпуска.
Важно учитывать, что в случае разбиения отпуска на части, работник не может использовать оставшиеся дни отпуска в другое время, если это не было предусмотрено договором или соглашением сторон.