Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Существует несколько способов найти работников на работу:
1. Размещение вакансий на специализированных сайтах по поиску работы, таких как LinkedIn, Indeed, HeadHunter и других. Вы можете создать профиль компании и опубликовать вакансии, а также просматривать резюме потенциальных кандидатов.
2. Использование услуг рекрутинговых агентств. Рекрутеры могут помочь вам найти подходящих кандидатов, провести с ними собеседования и предоставить вам наиболее подходящие резюме.
3. Размещение объявлений о вакансиях в местных газетах, журналах и на досках объявлений. Это может быть полезным, особенно если вы ищете работников для местных должностей.
4. Организация ярмарок вакансий или участие в профессиональных выставках, где вы сможете встретиться с потенциальными кандидатами лично и обсудить возможности трудоустройства.
5. Использование социальных сетей, таких как Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn, для поиска работников. Вы можете создать страницу компании, опубликовать вакансии и привлечь внимание потенциальных кандидатов.
6. Рекомендации от существующих сотрудников или знакомых. Часто люди знают о свободных вакансиях и могут порекомендовать вам подходящих кандидатов.
7. Проведение интервью и тестирование потенциальных кандидатов. Пригласите на собеседование наиболее подходящих кандидатов и задайте им вопросы, чтобы узнать больше о их навыках и опыте работы.
Важно помнить, что каждый из этих способов имеет свои преимущества и недостатки, и лучше всего использовать комбинацию нескольких методов для нахождения наиболее подходящих кандидатов.