Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Оплата простоя на работе может зависеть от политики компании и законодательства страны. В общем случае, простой на работе может быть оплачен или неоплачен в зависимости от причины простоя.
Если простой вызван техническими проблемами, отсутствием материалов или другими внешними факторами, обычно он оплачивается компанией. В этом случае работник получает свою обычную заработную плату за время простоя.
Однако, если простой вызван личными причинами работника, например, опозданием, отсутствием на рабочем месте без уважительной причины или другими нарушениями трудового договора, он может быть неоплачен. В этом случае работник может лишиться оплаты за время простоя или ему могут быть применены дисциплинарные меры.
Важно уточнить политику компании и правила, установленные законодательством, чтобы понять, как оплачивается простой на конкретной работе.