Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
1. Будьте честными и вежливыми. Сообщите кандидату, что вы не можете предложить ему работу, но не забывайте, что это может быть разочарованием для него.
2. Предоставьте конструктивную обратную связь. Если у кандидата были проблемы с определенными навыками или знаниями, сообщите ему об этом. Это может помочь ему улучшить свои навыки и подготовиться к будущим собеседованиям.
3. Поблагодарите кандидата за его время и усилия. Он потратил время и энергию на подготовку к собеседованию, и это заслуживает признания.
4. Предложите возможность связаться в будущем. Если вы считаете, что кандидат может быть подходящим для будущих вакансий в вашей компании, предложите ему оставить свои контактные данные, чтобы вы могли связаться с ним в будущем.
5. Сделайте это как можно скорее. Не заставляйте кандидата ждать слишком долго. Чем быстрее вы сообщите ему о своем решении, тем лучше для всех.