Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Должность отдела кадров может быть разной в зависимости от организации, но наиболее распространенными являются следующие:
1. Руководитель отдела кадров (HR-директор, HR-менеджер, HR-главный специалист) — отвечает за разработку и реализацию стратегии управления персоналом, координацию работы отдела кадров и управление персоналом.
2. Специалист по подбору персонала (рекрутер) — занимается поиском, отбором и наймом кандидатов на вакансии в организации.
3. Специалист по оценке персонала (HR-аналитик, HR-исследователь) — отвечает за анализ и оценку работы персонала, разработку системы оценки и мотивации персонала.
4. Специалист по обучению и развитию персонала (HR-тренер) — занимается разработкой и реализацией программ обучения и развития персонала, организацией тренингов и семинаров.
5. Администратор по персоналу (HR-ассистент) — отвечает за организацию работы отдела кадров, ведение документации и подготовку отчетов.