Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
1. Определить требования к должности и составить описание вакансии.
2. Разместить объявление о вакансии на сайте компании, в социальных сетях, на специализированных сайтах и т.д.
3. Провести отбор резюме и выбрать кандидатов для собеседования.
4. Провести собеседование с выбранными кандидатами и оценить их профессиональные и личностные качества.
5. Проверить рекомендации и прошлый опыт работы кандидатов.
6. Составить и предложить кандидату официальное предложение о работе.
7. Оформить документы, необходимые для приема на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, договор на оказание услуг, если необходимо).
8. Провести инструктаж по охране труда и производственной безопасности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка.
9. Предоставить новому сотруднику необходимое оборудование и инструменты для работы.
10. Начать процесс адаптации нового сотрудника в коллективе и на рабочем месте.