Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Период отпуска рассчитывается исходя из трудового законодательства и договора между работником и работодателем. В России минимальный гарантированный отпуск составляет 28 календарных дней в году.
Для расчета периода отпуска необходимо учитывать следующие факторы:
1. Срок работы в компании. Если сотрудник работает менее года, то отпуск полагается пропорционально отработанному времени.
2. Рабочий график. Если сотрудник работает неполный рабочий день, то отпуск также рассчитывается пропорционально отработанному времени.
3. Отпускные дни. Работодатель может предоставлять дополнительные отпускные дни, которые не учитываются в гарантированном отпуске.
4. Календарные дни. Отпуск начинается с первого рабочего дня после последнего дня работы и заканчивается включительно последним днем отпуска.
5. Дополнительные условия. В договоре между работником и работодателем могут быть указаны дополнительные условия отпуска, которые также необходимо учитывать при расчете периода отпуска.
В целом, для расчета периода отпуска необходимо обратиться к трудовому законодательству и договору между работником и работодателем. Если возникают сложности с расчетом, лучше обратиться к юристу или кадровому специалисту.