Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Доступ к электронной трудовой книжке (ЭТК) зависит от законодательства и политики компании. В некоторых странах, таких как Россия, работодатель имеет доступ к ЭТК и может проверять информацию о трудовой деятельности своих сотрудников. Однако, работодатель может иметь доступ только к определенным ... Читать далее
Как найти работодателя в сша?
Есть несколько способов найти работодателя в США:
1. Поиск через онлайн-платформы: Используйте специализированные сайты для поиска работы, такие как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster и CareerBuilder. Вы можете создать профиль, загрузить резюме и просматривать доступные вакансии. Также можно ... Читать далее
На собеседовании у работодателя можно задать следующие вопросы:
1. Какие требования и ожидания у работодателя по отношению к этой позиции?
2. Какой профиль кандидата они ищут для этой роли?
3. Какие будут основные задачи и обязанности в этой позиции?
4. Какова структура команды или отдела, в ... Читать далее
1. Какие требования и квалификации необходимы для этой должности?
2. Каковы основные обязанности и задачи, связанные с этой должностью?
3. Какая будет структура команды или отдела, в котором я буду работать?
4. Какие возможности для развития и карьерного роста предоставляет компания?
5. Какие ... Читать далее
При выборе вопросов для собеседования с работодателем, в первую очередь стоит узнать информацию о самой компании и ожиданиях от позиции, чтобы лучше понять, подходит ли вам данная работа. Вот несколько вопросов, которые можно задать:
1. Можете рассказать больше о компании и ее ценностях?
2. Какая ... Читать далее
ГПХ (гражданско-правовой договор) не является официальным трудоустройством, так как при таком договоре работник не является сотрудником организации, а выступает в роли самостоятельного исполнителя работ. В отличие от официального трудоустройства, при ГПХ отсутствуют такие элементы, как трудовой ... Читать далее
По договору гпх идет ли трудовой стаж?
Трудовой стаж идет в случае, если в договоре гпх предусмотрено оформление трудовых отношений между работником и работодателем. В таком случае, работник приобретает трудовой стаж, который учитывается при расчете пенсии, определении категории работника и других трудовых правах и льготах. Однако, если ... Читать далее
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом можно заключать на любой срок, который будет указан в самом договоре. Срок может быть как ограниченным (например, на 1 год), так и неограниченным (бессрочным). Важно, чтобы обе стороны согласились на указанный срок и он был четко ... Читать далее
Да, юридическое лицо (ИП) может заключить договор с физическим лицом. В рамках этого договора ИП может предоставить услуги или продать товары физическому лицу, а физическое лицо может оплатить эти услуги или товары. Все условия и права и обязанности сторон должны быть четко оговорены в договоре.
Как разорвать договор гпх?
Разрыв договора ГПХ (гражданско-правового характера) может быть осуществлен по соглашению сторон или в судебном порядке. В случае соглашения сторон, необходимо составить соответствующий документ, подписанный всеми участниками договора. Если стороны не могут достичь согласия, то разрыв договора ... Читать далее
Расторжение договора ГПХ (гражданско-правового характера) по инициативе работодателя может быть осуществлено в соответствии с условиями, предусмотренными в самом договоре или в законодательстве вашей страны. В общем случае, следующие шаги могут помочь вам расторгнуть договор ГПХ по инициативе работодателя:
1. Проверьте условия договора: Ознакомьтесь с условиями договора ГПХ, чтобы узнать, какие правила и процедуры применяются к его расторжению. Обратите внимание на сроки уведомления и возможные штрафы или компенсации, которые могут быть предусмотрены.
2. Подготовьте уведомление: Напишите официальное уведомление работодателю о вашем намерении расторгнуть договор ГПХ. Укажите причину расторжения и соблюдайте сроки уведомления, указанные в договоре или законодательстве.
3. Соблюдайте процедуры: Следуйте процедурам, предусмотренным в договоре или законодательстве, для расторжения договора ГПХ. Это может включать проведение переговоров, составление протоколов, согласование условий расторжения и т.д.
4. Консультация с юристом: Если у вас возникают сложности или вопросы в процессе расторжения договора ГПХ, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве или гражданско-правовых отношениях. Он сможет оказать вам квалифицированную помощь и консультацию.
Важно отметить, что конкретные шаги и процедуры могут различаться в зависимости от законодательства вашей страны и условий договора ГПХ. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в вашей стране для получения точной информации и рекомендаций.