Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Как именно уволить сотрудника по статье зависит от конкретной статьи, в соответствии с которой вы планируете уволить сотрудника. Некоторые статьи могут предусматривать увольнение без предупреждения, в то время как другие могут требовать предварительного предупреждения и возможности исправления поведения.
Если вы планируете уволить сотрудника по статье, вам следует обратиться к юристу или специалисту по кадрам для получения конкретных рекомендаций и советов. Они могут помочь вам понять, какие документы и процедуры необходимы для увольнения сотрудника в соответствии с законодательством и политикой вашей компании.
В целом, процесс увольнения по статье может включать следующие шаги:
1. Определение причины увольнения и статьи, по которой вы планируете уволить сотрудника.
2. Подготовка письменного уведомления сотрудника о намерении уволить его по статье. В этом уведомлении должны быть указаны причины увольнения и ссылка на соответствующую статью.
3. Проведение внутреннего расследования, если это необходимо, для подтверждения наличия нарушений, указанных в уведомлении.
4. Проведение встречи с сотрудником, на которой вы предоставите ему уведомление о намерении уволить его по статье, и дадите ему возможность выразить свою точку зрения.
5. Подготовка документов, необходимых для увольнения, в соответствии с законодательством и политикой вашей компании.
6. Уведомление сотрудника о его увольнении в письменной форме.
7. Обеспечение соблюдения всех необходимых процедур и сроков, включая выплату компенсации и расчет последней зарплаты.
Важно помнить, что увольнение по статье должно быть обоснованным и соответствовать законодательству и политике вашей компании. Если вы не уверены в правильности своих