Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Как и в любой другой ситуации, увольнение на испытательном сроке без отработки возможно, но есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать:
1. Проверьте свой трудовой договор и законодательство вашей страны, чтобы узнать, какие правила и сроки действуют для увольнения на испытательном сроке.
2. Обратитесь к своему начальнику или HR-менеджеру и объясните причины вашего желания уволиться. Возможно, они смогут предложить вам альтернативные варианты, чтобы вы остались в компании.
3. Если вы все же решите уволиться, подготовьте письменное заявление и передайте его своему начальнику или HR-менеджеру. В заявлении укажите причины увольнения и дату, с которой вы хотите прекратить работу.
4. Если в вашем трудовом договоре предусмотрена отработка, обсудите с начальством возможность ее сокращения или отмены.
5. Соблюдайте процедуры, указанные в трудовом договоре и законодательстве, чтобы избежать возможных проблем в будущем.