Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Опционная программа для сотрудников - это система компенсации, которая предоставляет сотрудникам возможность приобретать опционы на акции компании по специальной цене. Опционы представляют собой финансовые инструменты, которые дают право, но не обязательство, приобрести акции в будущем по заранее ... Читать далее
Как замотивировать ученика на учебу?
Вот несколько способов, которые могут помочь вам замотивировать ученика на учебу:
1. Покажите ему цель: Помогите ученику понять, какое значение имеет образование и какие возможности открываются перед ним, если он учиться хорошо. Расскажите о профессиях, которые могут быть доступны после получения ... Читать далее
Как сплотить команду сотрудников?
Существует несколько способов сплотить команду сотрудников:
1. Установить ясные цели и общую визию: Когда у команды есть ясное понимание своих целей и того, как они вписываются в общую визию организации, это помогает создать единое направление и сплотить команду вокруг общих целей.
2. Создать ... Читать далее
Бенефиты для сотрудников что это?
Бенефиты для сотрудников - это дополнительные льготы и привилегии, предоставляемые работодателем своим сотрудникам помимо их основной заработной платы. Это могут быть различные виды социального обеспечения, медицинская страховка, пенсионные планы, отпускные, оплачиваемые больничные, гибкий график ... Читать далее
Kpi что это для сотрудников?
KPI (Key Performance Indicators) - это ключевые показатели эффективности, которые используются для оценки работы и достижения целей сотрудниками в организации. KPI помогают измерить результативность работы сотрудников и определить, насколько успешно они выполняют свои задачи. Они могут включать в ... Читать далее
Контроль сотрудников на удаленке может быть сложнее, чем в офисе, но существуют несколько методов, которые помогут вам контролировать их работу:
1. Установите четкие ожидания и цели: Сотрудники должны знать, что от них ожидается и какие задачи они должны выполнить. Установите конкретные сроки и ... Читать далее
Для создания графика работы сотрудников на месяц в Excel, следуйте этим шагам:
1. Откройте новый документ Excel.
2. Создайте таблицу, в которой будут указаны имена сотрудников и дни месяца. Например, в первом столбце укажите имена сотрудников, а в первой строке укажите даты месяца.
3. Заполните ... Читать далее
Как искать сотрудников на авито?
Для поиска сотрудников на Avito вы можете использовать следующие шаги:
1. Зайдите на официальный сайт Avito (www.avito.ru) и выберите нужный регион.
2. В поисковой строке введите ключевые слова, связанные с требуемой вакансией или должностью, например, "продавец", "менеджер", "водитель" и т.д.
3. ... Читать далее
Сколько сотрудников в яндексе?
Сколько сотрудников работает в яндексе?
На момент ответа на данный вопрос, точное количество сотрудников, работающих в Яндексе, неизвестно. Однако, по данным открытых источников, на конец 2020 года в Яндексе работало около 10 000 сотрудников.
1. Установите цели и ожидания: Убедитесь, что каждый сотрудник понимает, что от него ожидается, и что он знает, как его работа влияет на общую картину.
2. Поощряйте и признавайте успехи: Поощряйте и признавайте успехи своих сотрудников, чтобы они чувствовали, что их работа ценится.
3. Обеспечьте обратную связь: Регулярно давайте обратную связь, чтобы сотрудники знали, что они делают правильно и что нужно улучшить.
4. Создавайте возможности для развития: Предоставляйте возможности для обучения и развития, чтобы сотрудники могли расти и развиваться в своей работе.
5. Создавайте командный дух: Стимулируйте сотрудников работать в команде и создавать положительную атмосферу на рабочем месте.
6. Предоставляйте возможности для самореализации: Дайте сотрудникам возможность проявить свои таланты и увлечения в рамках работы.
7. Обеспечьте достойную оплату: Обеспечьте справедливую оплату труда и бонусы за достижения, чтобы сотрудники чувствовали себя удовлетворенными и мотивированными.
Замотивировать сотрудников можно различными способами. Вот несколько идей:
1. Установите ясные и достижимые цели: Разработайте конкретные и измеримые цели для каждого сотрудника, чтобы они знали, что от них ожидается и какие результаты должны быть достигнуты.
2. Предоставьте возможности для развития: Предложите сотрудникам возможность участвовать в тренингах, семинарах или курсах, которые помогут им развиваться профессионально и лично.
3. Поощряйте и признавайте достижения: Отмечайте и поощряйте достижения сотрудников, как маленькие, так и большие. Это может быть в виде публичного признания, бонусов или других форм поощрения.
4. Создайте командный дух: Постройте сильную команду, где сотрудники чувствуют себя важными и ценными. Организуйте совместные мероприятия, тренировки или внутренние конкурсы, чтобы укрепить связи между коллегами.
5. Предоставьте возможность для самореализации: Дайте сотрудникам возможность работать над проектами, которые соответствуют их интересам и навыкам. Позвольте им принимать решения и вносить свой вклад в работу компании.
6. Обеспечьте справедливую компенсацию: Убедитесь, что сотрудники получают справедливую оплату труда и другие бонусы, которые соответствуют их вкладу и результатам работы.
7. Поддерживайте открытую коммуникацию: Создайте атмосферу, где сотрудники могут свободно выражать свои идеи, предложения и обсуждать проблемы. Слушайте их мнения и учтите их в принятии решений.
8. Предоставьте возможность для работы над интересными проектами: Дайте сотрудникам возможность работать над проектами, которые вызывают у них интерес и стимулируют их творческий потенциал.
9. Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью: Уважайте личные потребности и обеспечьте гибкий график работы, если это возможно. Поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью.
10. Будьте хорошим лидером: Покажите пример и будьте вдохновением для своих сотрудников. Будьте доступными, поддерживающими и готовыми помочь им в их профессиональном росте и развитии.