Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
При устройстве на работу могут заключаться различные договоры, в зависимости от формы трудоустройства и условий работы. Некоторые из наиболее распространенных договоров при устройстве на работу включают:
1. Трудовой договор: это основной договор, который заключается между работником и работодателем. В нем определяются условия работы, такие как должность, заработная плата, рабочее время, отпуск и другие права и обязанности сторон.
2. Срочный трудовой договор: это договор, который заключается на определенный срок. В нем указывается дата начала и окончания работы.
3. Гражданско-правовой договор (договор подряда): это договор, который заключается между работником и работодателем на выполнение определенной работы или оказание определенных услуг. В этом случае работник не является непосредственным сотрудником работодателя, а выполняет работу на основе договора.
4. Стажировочный договор: это договор, который заключается между студентом или выпускником учебного заведения и работодателем для получения практического опыта и обучения на рабочем месте.
5. Договор о временном труде: это договор, который заключается на определенный период времени для выполнения временной работы или замещения отсутствующего работника.
Это лишь некоторые из возможных договоров при устройстве на работу, их вид и содержание могут варьироваться в зависимости от страны, законодательства и отрасли деятельности.