Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
При сокращении штата по трудовому кодексу работодатель обязан выплатить следующие компенсации работникам:
1. Среднюю заработную плату за месяц (или соответствующую часть заработной платы за период работы), если работник был уволен по инициативе работодателя.
2. Выходное пособие, которое составляет две недельные заработные платы, если работник был уволен по инициативе работодателя.
3. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник был уволен по инициативе работодателя.
4. Компенсацию за неиспользованные дни отгула, если работник был уволен по инициативе работодателя.
5. Компенсацию за неиспользованные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
6. Компенсацию за выслугу лет, если работник был уволен по инициативе работодателя и имел стаж работы более одного года.
7. Социальную выплату, предусмотренную законодательством или коллективным договором.