Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Онбординг и адаптация — это два разных процесса, но они тесно связаны и часто используются вместе при введении нового сотрудника в компанию.
Онбординг — это процесс включения нового сотрудника в организацию. Он включает в себя все формальные процедуры, необходимые для начала работы сотрудника, такие как заполнение документов, ознакомление с политиками и процедурами компании, получение доступа к необходимым ресурсам и системам и так далее. Онбординг обычно организуется отделом кадров или HR-специалистами.
Адаптация — это процесс, в результате которого новый сотрудник приспосабливается к новой рабочей среде и команде. Он включает в себя знакомство с коллегами, понимание корпоративной культуры и ценностей компании, освоение новых задач и обязанностей, а также развитие необходимых навыков и знаний. Адаптация обычно организуется руководителями и командой, с которой новый сотрудник будет работать.
Таким образом, онбординг — это более формальный процесс, связанный с введением нового сотрудника в организацию, а адаптация — это более неформальный процесс, направленный на помощь сотруднику в приспособлении к новой рабочей среде и команде.