Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Трудовой договор и гражданско-правовой договор подряда – это два разных типа договоров, которые регулируют разные отношения между работником и работодателем.
Трудовой договор – это договор, который заключается между работником и работодателем и регулирует трудовые отношения. Такой договор заключается при наличии трудового стажа, оформления в соответствии с трудовым законодательством, выплаты зарплаты, социальных гарантий и т.д.
Гражданско-правовой договор подряда – это договор, который заключается между исполнителем (физическим или юридическим лицом) и заказчиком на выполнение определенной работы или оказание услуг. Такой договор не предполагает оформления в соответствии с трудовым законодательством, выплаты зарплаты или социальных гарантий. В этом случае исполнитель работает на заказчика на основе договора подряда, а не на основании трудового договора.
Основное отличие между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда заключается в том, что трудовой договор предполагает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, а гражданско-правовой договор подряда – это отношения между исполнителем и заказчиком на выполнение определенной работы или оказание услуг.