Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
HR-менеджер должен знать следующее:
1. Законы и нормы трудового законодательства, чтобы правильно оформлять документацию, контролировать соблюдение прав работников и работодателей.
2. Процессы найма и подбора персонала, включая описание вакансий, проведение собеседований, оценку кандидатов и выбор лучшего соискателя.
3. Организацию и проведение обучения и развития сотрудников, включая планирование и проведение тренингов, семинаров, курсов и других мероприятий.
4. Управление персоналом, включая оценку производительности, установление целей и задач, мотивацию и разрешение конфликтов.
5. Разработку и внедрение политики компании в области управления персоналом, включая бенефиты, компенсации, льготы и другие социальные программы.
6. Процессы увольнения и выхода из компании, включая оформление документов, проведение выходного интервью и анализ причин ухода.
7. Работу с внутренними и внешними партнерами, включая отношения с владельцами бизнеса, директорами, менеджерами и другими ключевыми заинтересованными сторонами.
8. Использование социальных и профессиональных сетей для поиска и привлечения талантливых кандидатов.
9. Работу с HR-технологиями, включая системы управления персоналом, системы электронного документооборота, онлайн-базы данных кандидатов и другие.
10. Развитие лидерства и управленческих навыков, чтобы успешно управлять командой HR-специалистов и обеспечивать эффективное управление персоналом в компании.