Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Менеджер по подбору персонала должен знать:
1. Квалификационные требования для каждой вакансии.
2. Как проводить собеседования и оценивать кандидатов.
3. Как проводить проверку референсов и проверку на предыдущие места работы.
4. Как оценивать навыки и опыт кандидатов.
5. Как проводить оценку личностных качеств кандидатов.
6. Как решать конфликты и проблемы, связанные с наймом персонала.
7. Как использовать различные методы источников для поиска кандидатов.
8. Как убедительно представлять компанию и ее ценности, чтобы привлечь лучших кандидатов.
9. Как использовать технологии и программное обеспечение для улучшения процесса найма.
10. Как соблюдать правовые требования, связанные с наймом персонала.