Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Рекрутер должен знать следующее:
1. Требования к вакансии: рекрутер должен знать, какие навыки, опыт работы и квалификации необходимы для конкретной вакансии.
2. Рынок труда: рекрутер должен быть в курсе того, какие требования и тенденции на рынке труда.
3. Методы поиска кандидатов: рекрутер должен знать, какие методы поиска кандидатов наиболее эффективны для разных вакансий и как использовать социальные сети и другие онлайн-ресурсы.
4. Коммуникационные навыки: рекрутер должен иметь отличные коммуникационные навыки, чтобы эффективно общаться с кандидатами, клиентами и коллегами.
5. Оценка кандидатов: рекрутер должен уметь оценивать кандидатов на соответствие требованиям вакансии и определять, какие кандидаты наиболее подходят для конкретной компании.
6. Законодательство: рекрутер должен быть знаком с законодательством, касающимся трудовых отношений, чтобы не нарушать права кандидатов и компании.
7. Технические навыки: рекрутер должен иметь базовые технические навыки, чтобы использовать различные программы и инструменты для поиска кандидатов и управления базой данных.