Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Как разрешить конфликт в коллективе?
Разрешение конфликта в коллективе может быть сложным процессом, но с помощью следующих шагов вы сможете справиться с ним:
1. Понять и определить причины конфликта: Важно выяснить, что именно вызвало конфликт, чтобы иметь ясное представление о его источнике. Общайтесь с участниками конфликта и ... Читать далее
Как преодолеть конфликт?
Преодоление конфликта может быть сложным процессом, но существуют несколько подходов, которые могут помочь:
1. Постарайтесь понять причины конфликта. Обратите внимание на различия во мнениях, ценностях или интересах, которые могут быть источником конфликта. Попытайтесь выяснить, что именно ... Читать далее
Что такое конфликт в менеджменте?
Конфликт в менеджменте - это ситуация, когда возникают противоречия, разногласия или столкновения между различными сторонами или группами в рамках организации. Конфликты могут возникать из-за различных причин, таких как разногласия в отношении целей, интересов, ресурсов, власти или стиля ... Читать далее
Что такое неконструктивный конфликт?
Неконструктивный конфликт - это конфликт, который не приводит к решению проблемы или улучшению ситуации, а, наоборот, усугубляет ее. В таком конфликте стороны не стремятся найти компромиссное решение, а склонны к агрессии, враждебности и непродуктивным действиям. Неконструктивный конфликт может ... Читать далее
Как решить конфликт в git?
Для решения конфликта в Git, вы можете использовать следующие шаги:
1. Обновите свою ветку: перед тем как начать решать конфликт, убедитесь, что ваша ветка обновлена с последними изменениями из основной ветки. Выполните команду `git pull origin `.
2. Откройте конфликтный файл: откройте файл, в ... Читать далее
Конфликтная ситуация - это ситуация, в которой возможен конфликт, но он еще не произошел. Конфликт - это уже столкновение интересов, взглядов или ценностей, которое может привести к напряженности, спорам или даже более серьезным последствиям. Таким образом, конфликт является результатом конфликтной ... Читать далее
Как и в любом конфликте, важно сохранять спокойствие и не переходить на личности. Вот несколько советов, которые могут помочь вам решить конфликт на работе с коллегой:
1. Начните с диалога. Попытайтесь выяснить, что стало причиной конфликта и как можно его решить. Старайтесь выслушать своего ... Читать далее
Что такое конфликт простыми словами?
Конфликт - это ситуация, когда две или более стороны имеют различные мнения, цели или интересы, которые могут привести к неприятностям, спорам или даже борьбе.
Деструктивный конфликт — это конфликт, который приводит к разрушению отношений между людьми, ухудшению ситуации и негативным последствиям для всех участников. В деструктивном конфликте люди не готовы слушать друг друга, не стремятся к компромиссу и решению проблемы, а наоборот, упорно защищают свои позиции и интересы, используют оскорбления, угрозы и насилие. В результате такого конфликта может быть нарушена работоспособность коллектива, ухудшены отношения в семье или дружеской компании, а иногда даже привести к разрыву отношений и разводу.