Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Вестинг что это?
Вестинг (англ. vesting) – это процесс приобретения права собственности или контроля над активами или акциями. В контексте корпоративных финансов, вестинг относится к периоду времени, в течение которого работник или участник плана получает полный доступ к своим акциям или пенсионным планом. Вестинг ... Читать далее
Вестинг (от англ. vesting) – это процесс приобретения права собственности или контроля над определенными активами, такими как акции, опционы или пенсионные планы, по мере прохождения определенного периода времени или достижения определенных условий.
Например, в контексте корпоративных акций, вестинг может предусматривать, что сотрудник получит полное право на свои акции только после определенного периода работы в компании. Это может быть сделано для стимулирования сотрудников оставаться в компании на протяжении определенного времени или для награждения их за достижение определенных целей.
Вестинг также может применяться в других ситуациях, например, при распределении пенсионных планов, где право на получение пенсии полностью или частично возникает только после определенного периода работы.
В общем, вестинг – это механизм, который позволяет контролировать и ограничивать доступ к активам в зависимости от выполнения определенных условий или прохождения определенного времени.