Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Есть несколько способов найти людей на работу:
1. Разместить вакансию на специализированных сайтах по поиску работы, таких как HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru и др. Здесь вы сможете привлечь активных соискателей, которые активно ищут работу.
2. Разместить объявление о вакансии на социальных сетях, таких как LinkedIn, Facebook, Instagram и др. В зависимости от вида работы, вы можете настроить таргетированную рекламу, чтобы достичь целевой аудитории.
3. Обратиться к рекрутинговым агентствам или кадровым консультантам, которые помогут вам подобрать подходящих кандидатов и провести первичный отбор.
4. Разместить объявления в местных газетах или на досках объявлений в вашем районе. Это может быть полезно, если вы ищете работников для местных или неквалифицированных работ.
5. Организовать ярмарку вакансий или участвовать в специализированных выставках, где вы сможете привлечь внимание потенциальных соискателей.
6. Рекомендации от существующих сотрудников. Попросите своих сотрудников рекомендовать знакомых или коллег, которые могут быть заинтересованы в работе.
7. Создать страницу с вакансиями на вашем сайте или в корпоративном блоге. Это позволит вам привлечь соискателей, которые уже заинтересованы в вашей компании и хотят работать именно у вас.
Важно помнить, что каждый способ имеет свои преимущества и недостатки, и выбор зависит от типа работы, бюджета, сроков и других факторов.