Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Для того чтобы дать обратную связь руководителю, следуйте следующим рекомендациям:
1. Будьте конкретными: Укажите на конкретные ситуации, примеры или действия, которые вызывают у вас определенные мысли или эмоции. Это поможет вашему руководителю лучше понять, о чем именно вы говорите.
2. Будьте конструктивными: Предложите решения или идеи, как можно улучшить ситуацию. Помните, что цель обратной связи — помочь вашему руководителю стать лучше, поэтому предлагайте практические и осуществимые предложения.
3. Будьте объективными: Постарайтесь оценивать ситуацию объективно, избегая субъективных мнений или предубеждений. Факты и конкретные примеры помогут вашему руководителю лучше понять вашу точку зрения.
4. Будьте вежливыми и уважительными: Важно выражать свои мысли и чувства таким образом, чтобы не оскорбить или уязвить руководителя. Используйте уважительный тон и избегайте перехода на личности.
5. Будьте открытыми для диалога: После того, как вы выразили свою обратную связь, дайте руководителю возможность высказаться и задать вопросы. Будьте готовы к обсуждению и сотрудничеству для поиска решений.
6. Будьте последовательными: Если вы хотите видеть изменения после вашей обратной связи, убедитесь, что вы следите за происходящим и поддерживаете открытый диалог с руководителем.
Важно помнить, что обратная связь должна быть конструктивной и направлена на улучшение рабочей среды и производительности.