Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Дать обратную связь сотруднику можно следующими способами:
1. Положительная обратная связь:
— «Отличная работа! Ты продемонстрировал отличные навыки в выполнении этой задачи. Я ценю твою самостоятельность и инициативу.»
— «Твоя коммуникация с клиентами была превосходной. Ты проявил отличные навыки в общении и решении проблем.»
2. Конструктивная обратная связь:
— «Я заметил, что ты часто опаздываешь на совещания. Было бы замечательно, если бы ты старался быть более пунктуальным, чтобы не задерживать работу команды.»
— «Твоя презентация была хорошей, но я думаю, что ты мог бы улучшить ее, добавив больше графиков и иллюстраций, чтобы сделать информацию более наглядной.»
3. Критическая обратная связь:
— «Я заметил, что ты часто откладываешь выполнение задач до последнего момента, что влияет на качество работы. Я рекомендую планировать свое время и уделять больше внимания срокам.»
— «Твоя команда выразила недовольство твоим лидерством. Я думаю, что тебе стоит работать над своими навыками управления, чтобы улучшить сотрудничество и производительность команды.»
Важно помнить, что обратная связь должна быть конструктивной, способствовать росту и развитию сотрудника, а также даваться в приватной обстановке.