Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Есть несколько способов, которыми HR-специалист может напомнить о себе:
1. Активное участие в проектах и мероприятиях: HR должен быть активным участником команды, принимать участие в проектах и мероприятиях, чтобы показать свою ценность и вклад в работу компании.
2. Поддержка сотрудников: HR-специалист должен быть доступным и готовым помочь сотрудникам в решении их проблем и вопросов. Оказывая поддержку и консультации, HR напоминает о своей роли и значимости.
3. Регулярное общение: HR должен поддерживать регулярное общение с сотрудниками и руководством компании. Это может быть через проведение индивидуальных встреч, опросов, семинаров или других форм коммуникации.
4. Обновление и развитие навыков: HR-специалист должен постоянно развиваться и улучшать свои навыки. Это может включать участие в тренингах, курсах, конференциях и чтение профессиональной литературы. Обновленные знания и навыки помогут HR быть более эффективным и ценным для компании.
5. Продвижение политик и программ: HR должен активно продвигать политики и программы компании, такие как программы обучения и развития, программы мотивации и стимулирования, а также политики по соблюдению правил и норм поведения. Это поможет HR установить себя в качестве ключевого игрока в организации.
6. Участие в рекрутинге и отборе: HR-специалист должен активно участвовать в процессе рекрутинга и отбора новых сотрудников. Это поможет HR продемонстрировать свою экспертизу в области подбора персонала и влияние на успех компании.
7. Создание положительного опыта работы: HR должен стремиться создать положительный опыт работы для сотрудников. Это включает в себя обеспечение комфортных условий труда, поддержку баланса работы и личной жизни, а также создание приятной и дружественной рабочей атмосферы.
8. Анализ и измерение результатов: HR должен проводить анализ и измерение результатов своей работы. Это поможет определить эффективность HR-практик и программ, а также продемонстрировать свою ценность и вклад в достижение бизнес-целей компании.
В целом, HR-специалист должен быть активным, видимым и ценным членом команды, чтобы напомнить о своей роли и важности в организации.