Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Увольнение работника без его согласия может произойти по следующим причинам:
1. Сокращение численности или штата сотрудников организации.
2. Нарушение трудовой дисциплины, в том числе грубое нарушение трудовых обязанностей, систематическое опоздание на работу, отказ от выполнения работы, а также другие нарушения, предусмотренные трудовым законодательством.
3. Необходимость соблюдения требований закона, например, если работник не имеет необходимых документов для работы, или если его деятельность нарушает законодательство.
4. Несоответствие работника занимаемой должности, в том числе если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.
5. Несоблюдение работником условий трудового договора.
В любом случае, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством, и уведомить работника о причинах увольнения в письменной форме. Работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке, если считает его несправедливым.