Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
1. Соберите доказательства: сохраните все письма, электронные сообщения, записи звонков, документы и другие доказательства, которые могут подтвердить нарушения со стороны работодателя.
2. Определите, какие нарушения были совершены: перед тем, как обратиться в трудовую инспекцию, определите, какие нарушения были совершены. Например, это может быть нарушение трудового законодательства, ненадлежащее выполнение обязательств по договору о трудоустройстве, неправомерное увольнение и т.д.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию: после того, как вы собрали доказательства и определили нарушения, обратитесь в трудовую инспекцию. Вы можете подать жалобу лично, по почте или через электронную форму на сайте трудовой инспекции.
4. Подготовьтесь к проверке: если трудовая инспекция приняла вашу жалобу, она может провести проверку на месте. Подготовьтесь к этому заранее и предоставьте инспектору все необходимые документы и доказательства.
5. Следите за ходом проверки: следите за ходом проверки и не стесняйтесь задавать вопросы инспектору. Если вы не согласны с результатами проверки, вы можете обратиться в суд или другие органы, ответственные за защиту прав работников.