Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
1. Подготовьте документы: уведомление об увольнении, трудовой договор, приказ об увольнении и расчетный лист.
2. Созвонитесь или встретьтесь с сотрудником лично. Объясните ему причины увольнения и дайте возможность высказаться.
3. Предоставьте сотруднику уведомление об увольнении и объясните, какие действия ему необходимо выполнить.
4. Оформите приказ об увольнении и расчетный лист.
5. Убедитесь, что сотрудник получил все необходимые документы и выплаты.
6. Пожелайте сотруднику успехов в будущем и попрощайтесь с ним.
Важно помнить, что увольнение должно быть законным и соответствовать требованиям трудового законодательства.