Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
1. Организуйте встречу. Назначьте время и место для встречи нового сотрудника с коллективом. Это может быть короткое собрание, презентация, обед или другое мероприятие.
2. Подготовьте приветственное слово. Руководитель или другой представитель компании может выступить с приветственным словом, в котором он представит нового сотрудника и пожелает ему удачи в работе.
3. Представьте нового сотрудника. Попросите нового сотрудника представиться и рассказать о своих профессиональных навыках, опыте работы и интересах в работе.
4. Проведите знакомство. Попросите всех присутствующих представиться и познакомиться с новым сотрудником. Это поможет создать дружественную атмосферу и укрепить командный дух.
5. Подарите подарок. Подарите новому сотруднику символический подарок, который будет напоминать ему о компании и коллективе.
6. Проведите экскурсию. Проведите экскурсию по офису и покажите новому сотруднику, где находятся различные отделы, комнаты и оборудование. Это поможет ему быстрее адаптироваться в новой среде.