Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Пройти собеседование на английском языке можно, следуя нескольким советам:
1. Подготовьтесь: изучите типичные вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании, и подумайте над своими ответами. Практикуйтесь в их произношении и выражении своих мыслей на английском языке.
2. Разработайте свою ... Читать далее
Кому нельзя проходить полиграф?
Полиграфическое исследование не является надежным методом определения правдивости ответов, поэтому его результаты не могут быть использованы в качестве единственного доказательства в суде или при принятии решений о найме на работу. В связи с этим, полиграфическое исследование может быть неприменимо ... Читать далее
Онлайн собеседование как подготовиться?
Для подготовки к онлайн собеседованию рекомендуется выполнить следующие шаги:
1. Проверьте свое оборудование: убедитесь, что ваш компьютер, веб-камера и микрофон работают исправно. При необходимости обновите программное обеспечение и драйверы.
2. Установите необходимое программное обеспечение: ... Читать далее
Как проходит конференция?
Конференция обычно проходит следующим образом:
1. Регистрация участников: Участники приходят на место проведения конференции и проходят регистрацию, где получают бейджи, программу и другие необходимые материалы.
2. Открытие конференции: Обычно конференцию открывает организатор или ведущий ... Читать далее
Как проходит экзамен по информатике?
Экзамен по информатике обычно состоит из двух частей: практической и теоретической.
В практической части экзамена студенту предлагается выполнить ряд задач на компьютере. Задания могут включать программирование на определенном языке программирования, работу с базами данных, создание веб-страниц ... Читать далее
Как пройти собеседование в яндекс?
Пройти собеседование в Яндекс можно следующим образом:
1. Подготовка: Изучите основные принципы работы Яндекса, его продукты и услуги. Ознакомьтесь с информацией о компании, ее ценностях, миссии и истории развития.
2. Резюме: Подготовьте качественное резюме, в котором подчеркните свои навыки ... Читать далее
Как проходит собеседование в сбербанке?
Собеседование в Сбербанке обычно проходит в несколько этапов:
1. Предварительное собеседование по телефону или через видеосвязь. На этом этапе работодатель может задать вам вопросы о вашем опыте работы, образовании и навыках.
2. Личное собеседование. Если вы успешно прошли предварительное ... Читать далее
Полиграф-тестирование может быть использовано работодателями в качестве дополнительного инструмента при найме сотрудников для следующих целей:
1. Проверка достоверности информации, предоставленной кандидатом. Полиграф может помочь выявить ложную информацию, предоставленную кандидатом в резюме или ... Читать далее
Как проходит утро?
Утро может проходить по-разному в зависимости от обстоятельств и привычек каждого человека. Однако, типичное утро может выглядеть следующим образом:
1. Просыпание: человек просыпается от звука будильника или естественным образом без него.
2. Гигиенические процедуры: человек умывается, чистит зубы ... Читать далее
Как проходит хакатон?
Хакатон - это интенсивное соревнование, в котором команды разработчиков, дизайнеров и других специалистов работают вместе над созданием новых программных продуктов или решений за ограниченное время, обычно от 24 до 48 часов. Процесс хакатона обычно выглядит следующим образом:
1. Регистрация и ... Читать далее
Поведенческое собеседование — это метод интервьюирования, при котором работодатель задает вопросы о прошлом опыте и поведении кандидата, чтобы оценить его навыки, компетенции и способность адаптироваться к новым ситуациям. Вот общий ход поведенческого собеседования:
1. Подготовка: Работодатель определяет необходимые компетенции и навыки для данной должности и разрабатывает вопросы, которые помогут оценить эти качества.
2. Приветствие и вступительная часть: Работодатель представляется, рассказывает о компании и целях собеседования. Также может быть проведено небольшое вводное интервью для установления контакта.
3. Вопросы о прошлом опыте: Работодатель задает вопросы о предыдущих работах, проектах или ситуациях, в которых кандидат сталкивался с определенными вызовами или достигал успехов. Вопросы могут быть направлены на оценку коммуникационных навыков, лидерства, способности к решению проблем и т. д.
4. Вопросы о конкретных ситуациях: Работодатель задает вопросы о том, как кандидат реагировал на определенные ситуации в прошлом. Например, «Расскажите о времени, когда вы столкнулись с конфликтом на рабочем месте и как вы его разрешили?» или «Опишите проект, в котором вы были ответственны за управление командой. Как вы достигли поставленных целей?».
5. Оценка ответов: Работодатель оценивает ответы кандидата на основе соответствия требованиям должности, качества и содержания ответов, а также способности кандидата анализировать ситуации и принимать решения.
6. Завершение собеседования: Работодатель задает кандидату вопросы о его ожиданиях от работы, задает возможные вопросы кандидату и объясняет дальнейшие шаги в процессе отбора.
Важно отметить, что каждое поведенческое собеседование может иметь свои особенности и вопросы, в зависимости от требований компании и должности.