Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:
1. Предложение о заключении трудового договора: работодатель делает предложение о приеме на работу, указывая условия труда, заработную плату и другие существенные условия.
2. Принятие предложения: работник рассматривает предложение работодателя и принимает его, выражая свое согласие на заключение трудового договора.
3. Составление трудового договора: работодатель и работник составляют письменный документ, в котором фиксируют все условия труда, права и обязанности сторон.
4. Подписание трудового договора: работодатель и работник подписывают документ, подтверждая свое согласие на условия труда.
5. Регистрация трудового договора: в некоторых случаях трудовой договор должен быть зарегистрирован в соответствующих органах (например, при приеме на работу иностранного работника).
Важно отметить, что заключение трудового договора должно соответствовать требованиям трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.