Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
При проведении собеседования при приеме на работу, следует задавать вопросы, которые помогут оценить кандидата и его соответствие требованиям и ожиданиям компании. Вот некоторые типичные вопросы, которые можно использовать:
1. Расскажите о своем опыте работы, связанном с данной должностью.
2. Какие навыки и качества вы считаете наиболее важными для успешного выполнения этой работы?
3. Как вы решаете проблемы и принимаете решения в рабочей ситуации?
4. Как вы организуете свое время и приоритеты в работе?
5. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось работать в команде. Как вы внесли свой вклад и какие результаты были достигнуты?
6. Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?
7. Как вы обновляете и развиваете свои профессиональные навыки?
8. Как вы относитесь к работе под давлением и с сроками?
9. Какие достижения в вашей карьере вы наиболее гордитесь?
10. Как вы видите свое развитие в компании в ближайшие годы?
Это лишь некоторые примеры вопросов, их можно адаптировать под конкретные требования и особенности вакансии. Важно также задавать открытые вопросы, чтобы дать кандидату возможность подробно описать свой опыт и подход к работе.