Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Дни отпуска рассчитываются на основе трудового стажа работника и условий, установленных законодательством и коллективным договором. В России минимальный гарантированный отпуск составляет 28 календарных дней в году, для работников до 18 лет и некоторых категорий работников (например, инвалидов) он может быть больше.
Для определения длительности отпуска учитывается стаж работы на данном предприятии или в данной организации, а также общий стаж работы. Обычно за каждый год работы работнику предоставляется определенное количество дней отпуска, которое может увеличиваться с увеличением стажа работы.
Также существуют дополнительные условия, которые могут повлиять на длительность отпуска, например, работа в условиях вредных или опасных производственных факторов, работа в северных районах, работа вахтовым методом и т.д.
В любом случае, длительность отпуска должна быть указана в трудовом договоре или приказе о предоставлении отпуска.