Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Как именно уволить по статье, зависит от законодательства вашей страны и от того, какая статья имеется в виду. Обычно увольнение по статье происходит в связи с нарушением трудовых обязанностей работником. Для этого работодатель должен составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать конкретную статью, нарушенную работником. Далее работодатель должен провести дисциплинарное расследование, в ходе которого установить факты нарушения. Если нарушение подтверждается, то работодатель может принять решение об увольнении работника по статье. Важно следовать процедурам, предусмотренным законом, чтобы избежать неприятных последствий в будущем.