Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Если сотрудник не хочет увольняться, то работодатель может использовать следующие методы:
1. Предложить компенсацию. Работодатель может предложить сотруднику дополнительную компенсацию за увольнение. Например, дополнительную зарплату, бонусы или дополнительные льготы.
2. Предоставить дополнительный отпуск. Работодатель может предложить сотруднику дополнительный отпуск за увольнение.
3. Предложить перевод на другую должность. Работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность, которая может быть более привлекательной для него.
4. Предупредить о возможных последствиях. Работодатель может предупредить сотрудника о возможных последствиях, если он не уволится, например, о штрафах или судебных исках.
5. Прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Работодатель и сотрудник могут заключить соглашение о прекращении трудового договора, в котором будут установлены условия увольнения.
6. Применить дисциплинарное взыскание. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, например, выгнать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.
В любом случае, работодатель должен следовать законодательству, которое регулирует процедуру увольнения сотрудников.