Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Стоит ли увольняться?
Это зависит от множества факторов, включая вашу текущую работу, личные обстоятельства и ваши цели и стремления. Перед принятием решения об увольнении, рекомендуется взвесить следующие аспекты:
1. Уровень удовлетворенности: Оцените, насколько вы довольны своей текущей работой. Если вы постоянно ... Читать далее
ГПХ (гражданско-правовой договор) не является официальным трудоустройством, так как при таком договоре работник не является сотрудником организации, а выступает в роли самостоятельного исполнителя работ. В отличие от официального трудоустройства, при ГПХ отсутствуют такие элементы, как трудовой ... Читать далее
По договору гпх идет ли трудовой стаж?
Трудовой стаж идет в случае, если в договоре гпх предусмотрено оформление трудовых отношений между работником и работодателем. В таком случае, работник приобретает трудовой стаж, который учитывается при расчете пенсии, определении категории работника и других трудовых правах и льготах. Однако, если ... Читать далее
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом можно заключать на любой срок, который будет указан в самом договоре. Срок может быть как ограниченным (например, на 1 год), так и неограниченным (бессрочным). Важно, чтобы обе стороны согласились на указанный срок и он был четко ... Читать далее
Как разорвать договор гпх?
Разрыв договора ГПХ (гражданско-правового характера) может быть осуществлен по соглашению сторон или в судебном порядке. В случае соглашения сторон, необходимо составить соответствующий документ, подписанный всеми участниками договора. Если стороны не могут достичь согласия, то разрыв договора ... Читать далее
Договор гпх (гражданско-правовой характер) может быть заключен на любой срок, который будет согласован между сторонами. Обычно срок договора гпх составляет от нескольких месяцев до нескольких лет.
Отчеты по гпх что сдавать?
Отчеты по ГПХ (годовой план хозяйственной деятельности) обычно включают следующие документы:
1. Отчет о выполнении годового плана хозяйственной деятельности. В этом отчете указывается, насколько успешно были достигнуты поставленные цели и задачи, а также анализируются причины отклонений от ... Читать далее
Как уволить по договору гпх?
Увольнение по договору ГПХ (гражданско-правовому характеру) может производиться в соответствии с условиями, предусмотренными в самом договоре. В общем случае, процедура увольнения по договору ГПХ может включать следующие шаги:
1. Проверьте условия договора ГПХ. Ознакомьтесь с разделом, посвященным ... Читать далее
Налоговая служба не имеет полномочий переквалифицировать договор гражданско-правового характера (ГПХ) в трудовой договор. Это решение принимается между работодателем и работником и зависит от условий и характера работы, а также от соответствующего законодательства. Однако, в некоторых случаях ... Читать далее
Договор гпх чем облагается?
Договор гпх (гражданско-правовой характер) может облагаться налогом на добавленную стоимость (НДС), налогом на прибыль (НП), налогом на имущество организаций (НИО), а также другими налогами и сборами в зависимости от конкретных условий и характера договора. Однако, конкретные налоговые ... Читать далее
Увольнение по ГПХ (гражданско-правовому договору) может происходить по следующим шагам:
1. Проверьте условия вашего договора. Ознакомьтесь с разделом, касающимся прекращения договора и узнайте, какие правила и сроки применяются при увольнении.
2. Подготовьте письменное уведомление. Напишите письмо, в котором указывается ваше намерение расторгнуть договор и дата, с которой вы хотите, чтобы увольнение вступило в силу. Укажите причину увольнения, если это требуется по условиям договора.
3. Сообщите работодателю. Предоставьте письменное уведомление работодателю. Лучше всего сделать это лично и получить подтверждение о получении уведомления.
4. Соблюдайте сроки. Убедитесь, что вы соблюдаете сроки, указанные в вашем договоре. Если вам требуется уведомить работодателя за определенное количество дней до увольнения, убедитесь, что вы сделали это вовремя.
5. Завершите все обязательства. Убедитесь, что вы завершили все свои обязательства перед работодателем и передали все необходимые документы, материалы или средства, принадлежащие работодателю.
6. Заключите соглашение об увольнении. В некоторых случаях, особенно если у вас есть споры или разногласия с работодателем, может потребоваться заключение соглашения об увольнении. Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию и помощь в этом вопросе.
Важно помнить, что процедура увольнения по ГПХ может отличаться в зависимости от конкретных условий вашего договора и законодательства вашей страны. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить точную информацию и руководство в вашем конкретном случае.