Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Как именно увольняют по статье, зависит от конкретной статьи, на основании которой принимается решение об увольнении. Например, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину, то его могут уволить по статье 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель должен составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать дату и место нарушения, а также обстоятельства, подтверждающие факт нарушения. После этого работодатель должен уведомить сотрудника о принятом решении и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.