Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Заставить работать можно следующими способами:
1. Установить конкретные цели и задачи. Люди чаще мотивированы и готовы работать, когда у них есть ясное представление о том, что нужно достичь.
2. Предоставить подходящие ресурсы. Убедитесь, что у сотрудников есть все необходимое для выполнения работы, включая инструменты, оборудование и информацию.
3. Предложить стимулы и поощрения. Награды, бонусы или другие формы признания могут стимулировать людей к работе и повышению продуктивности.
4. Обеспечить подходящую рабочую среду. Создайте комфортные условия для работы, включая чистоту, порядок и удобные рабочие места.
5. Предложить возможности для развития и профессионального роста. Люди часто более мотивированы работать, когда они видят перспективы карьерного роста и возможности для развития своих навыков.
6. Установить четкие ожидания и дать обратную связь. Регулярно общайтесь с сотрудниками, чтобы уточнить, что от них ожидается, и предоставляйте им обратную связь о качестве их работы.
7. Показать пример лидерства. Будьте вдохновением для своих сотрудников, проявляйте энтузиазм и позитивное отношение к работе.
8. Поддерживать командный дух. Содействуйте сотрудничеству и взаимодействию между коллегами, чтобы создать атмосферу взаимной поддержки и сотрудничества.
9. Предоставить возможность для отдыха и релаксации. Регулярные перерывы и отпуск помогают сотрудникам восстановить энергию и повысить эффективность работы.
10. Быть гибким. Учитывайте индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников, чтобы создать условия, которые позволят им работать наиболее эффективно.