Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
При приеме на работу могут заключаться различные договоры, в зависимости от типа трудовых отношений и условий работы. Некоторые из наиболее распространенных договоров при приеме на работу включают:
1. Трудовой договор — основной документ, который заключается между работником и работодателем и определяет права и обязанности сторон, условия работы, заработную плату, график работы и другие важные аспекты трудовых отношений.
2. Срочный трудовой договор — заключается на определенный срок, который может быть указан в договоре. По истечении срока договора трудовые отношения прекращаются автоматически, если не было продлено или заключено новое соглашение.
3. Гражданско-правовой договор — может заключаться в случаях, когда работник предоставляет определенные услуги или выполняет конкретные работы на основе договора подряда, авторского договора, договора оказания услуг и т.д.
4. Договор на испытательный срок — может быть заключен для оценки профессиональных навыков и соответствия работника требованиям должности. В течение испытательного срока работник и работодатель имеют право прекратить трудовые отношения без предупреждения и компенсации.
5. Дополнительные соглашения и договоры — могут включать договор о конфиденциальности, договор об использовании интеллектуальной собственности, договор о неразглашении коммерческой информации и другие документы, которые регулируют специфические аспекты работы или защиты интересов сторон.
Важно отметить, что конкретные договоры при приеме на работу могут различаться в разных странах и в зависимости от отрасли и типа работы.