Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
В чем особенности ос windows кратко?
Основные особенности операционной системы Windows включают:
1. Интуитивный пользовательский интерфейс: Windows предлагает простой и понятный интерфейс, который позволяет пользователям легко взаимодействовать с компьютером.
2. Широкий выбор программ и приложений: Windows поддерживает большое ... Читать далее
В чем особенности ос windows?
Основные особенности операционной системы Windows:
1. Графический интерфейс пользователя (GUI): Windows предоставляет удобный и интуитивно понятный графический интерфейс, который позволяет пользователям взаимодействовать с компьютером с помощью мыши, клавиатуры и других вводных устройств.
2. ... Читать далее
Возможна трансформация гражданско-правовых отношений в трудовые в определенных случаях. Это может произойти, например, когда стороны решают изменить характер своих отношений, перейдя от гражданско-правового договора к трудовому договору.
Такая трансформация может быть обусловлена различными ... Читать далее
Количество создаваемых отношений после восстановления дампа с базой данных зависит от содержимого дампа и структуры базы данных. Если дамп содержит определение таблиц и связей между ними, то после восстановления будут созданы все отношения, указанные в дампе. Однако, если дамп не содержит ... Читать далее
Такой документ называется профессиональным стандартом или профессиональным описанием.
Если в организации возникают трудовые споры, то сначала необходимо обратиться к руководству организации или кадровому отделу для урегулирования конфликта. Если это не помогает, то можно обратиться в профсоюзную организацию, если работник является ее членом. Также можно обратиться в трудовую ... Читать далее
Конфликтогенная личность имеет ряд особенностей, которые могут мешать конструктивному разрешению конфликта:
1. Агрессивность. Конфликтогенная личность склонна к агрессивному поведению, что может привести к эскалации конфликта вместо его разрешения.
2. Недоверие. Конфликтогенная личность может ... Читать далее
1. Сильное зависимость от природных условий: погода, климат, почва, наличие воды и т.д.
2. Высокая степень риска: необходимость принимать решения на основе прогнозов, которые могут оказаться неверными.
3. Низкая рентабельность: высокие затраты на производство и низкие цены на продукцию.
4. ... Читать далее
Для несовершеннолетних установлены следующие особенности трудовых отношений:
1. Ограниченный перечень работ, которые могут выполнять несовершеннолетние.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и установленные перерывы для отдыха.
3. Запрет на работу в ночное время и на работу, связанную с опасными условиями труда.
4. Обязательное наличие разрешения родителей или законных представителей на трудоустройство несовершеннолетнего.
5. Обязательное медицинское освидетельствование перед началом работы.
6. Установленные ограничения на выплату заработной платы несовершеннолетним.
7. Обязательное обучение и повышение квалификации несовершеннолетних работников.
8. Особый порядок увольнения несовершеннолетних работников.
В целом, все эти меры направлены на защиту интересов и здоровья несовершеннолетних работников, а также на предотвращение их эксплуатации.