Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Менеджер по подбору персонала должен знать и уметь:
1. Знать профессиональные требования и квалификационные характеристики для каждой вакансии в компании.
2. Уметь проводить интервью и оценивать кандидатов по разным критериям, таким как опыт работы, навыки, личностные качества и мотивация.
3. Знать основы психологии и уметь применять их в процессе подбора персонала.
4. Уметь работать с базами данных кандидатов и использовать различные методы поиска новых сотрудников, такие как социальные сети, рекрутинговые сайты и рекомендации.
5. Знать основы трудового законодательства и уметь составлять договоры о найме и другие документы, связанные с подбором персонала.
6. Уметь вести переговоры с кандидатами и убеждать их присоединиться к компании.
7. Знать, как оценивать эффективность процесса подбора персонала и уметь вносить коррективы для его улучшения.
8. Уметь работать в команде с другими менеджерами и HR-специалистами для достижения общих целей компании.