Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Как правило, работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздание, если это становится привычкой и нарушает работу коллектива. Однако, если опоздание было вызвано объективными причинами, например, транспортной проблемой или болезнью, то увольнение может быть необоснованным и незаконным. Кроме того, законодательство в каждой стране может содержать свои правила и ограничения в отношении увольнения за опоздание.