Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Как именно увольняют с работы зависит от многих факторов, включая законодательство и правила компании. В общем случае, увольнение может произойти по различным статьям трудового кодекса, таким как:
— Статья 81: Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников;
— Статья 83: Увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых обязанностей работника;
— Статья 84: Увольнение по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности;
— Статья 85: Увольнение по соглашению сторон;
— Статья 87: Увольнение по инициативе работника.
Однако, перед увольнением необходимо соблюдать процедуры и условия, предусмотренные законодательством и правилами компании.